HR / Munkaügy / Jog

Blog Archives

július 25, 2023

HR vezető

Array Full-time
Array HR / Munkaügy / Jog

Partnerünkről:
HR vezetői/ manageri szintű állás érdekelné Zala megyében? Itt a lehetőség!
Partnerünk magyar tulajdonú, nagy múltú, építőipari vállalat HR vezető állást kínál Nagykanizsán.

Változatos feladatokkal, modern irodába- családias környezetbe, piackövető korrekt juttatásokkal, tanulmányi és szakmai fejlődési lehetőséggel várják új kollágájukat.

Feladatok:

A kialakított HR stratégia működtetése
HR csapat szakmai irányítása, napi munkájuk koordinációja
A szükséges erőforrás biztosítása, toborzás- kiválasztási folyamatok lebonyolítása (szellemi és fizikai pozíciók egyaránt)
HR folyamatok, szabályzatok kidolgozása, fejlesztése
Képzések szervezése
Gyakornokok és duális hallgatók foglalkoztatásának szervezése és koordinálása
Béremelések, kompenzációs csomagok kialakítása
Riportok, kimutatások elkészítése a felsővezetés felé, adminisztráció
Szellemi és fizikai dolgozókkal való kapcsolattartás, felmerülő problémák megoldása, tájékoztatás
Munkavállalók támogatását jelentő HR programok működtetése
Éves HR folyamatok lebonyolítása (premizálás, teljesítmény menedzsment, cafetéria nyilatkoztatás…stb)
Üzletágakkal való kapcsolattartás

Elvárások:

Felsőfokú végzettség
Legalább 3 év hasonló munkakörben szerzett tapasztalat
Naprakész munkaügyi, munkajogi ismeretek
Erős kommunikációs készség
Kiemelkedő szervezési és problémamegoldó készség
Felhasználói szintű számítástechnikai ismeret
Határozottság, önálló munkavégzés
B kategóriás jogosítvány

Amit kínálunk:

Tapasztalathoz mért, piackövető alapbér
Cafetéria
Prémium
Bejárási támogatás
Élet és balesetbiztosítás
Csapatépítők
Belső képzések
Lojalitás program
Tanulmányi szerződés lehetősége
Mobiltelefon, laptop
Modern saját irodaház
Szakmai fejlődési lehetőség
Inspiráló munkakörnyezt
Bővülő, fejlődő, sikeres cég
Hosszú távú munkalehetőség egy stabil vállalatnál

július 21, 2023

Payroll Analyst

Array Full-time
Array HR / Munkaügy / Jog, Pénzügy

About our partner:
Our partner manufactures aluminium parts, airplane motors and industrial gas turbines. The company is present in Hungary since 1993, and established their global shared service center in 1996 where they give financial and administrative support to the company's several sites.

Now they are looking for a Payroll Analyst to support their intercompany payroll functions.
Location: Székesfehérvár.

Responsibilities:

Daily and monthly payroll (salaried/hourly workers; shifts; working time frame);
Full social security administration at the point of payment
Management of working time records
Preparation and timely submission of compulsory official data, returns, statistics
Preparation of OEP returns, statistics, data reporting
Managing employee databases, preparing internal reports
Day-to-day liaison with HR, Finance and various partner departments
Monitoring and following legislation, supporting managers and staff.
Participation in AUDIT procedures
Dealing with and answering payroll queries both via email and in person
Identify and implement process improvements.

Requirements:

Secondary level education with payroll and social security administration certificate
Min. 4 years relevant experience
Legislation awareness (HR, payroll, social security, GDPR)
English language skills at communication level
The ability to work accurately with a strong and developed attention to details
Administrative oriented with outstanding oral and written communication skills
Strong numeracy skills
You will be used to dealing with confidential data and working with GDPR guidelines
A proactive and collaborative approach to tasks
Competent with MS office, Excel
Time management skills and the ability to prioritize individual workload within set payroll processing timescales
Flexibility and adaptability are mandatory for this role
Strong team player skills

Advantages:

College/University degree in economics/finance/HR
Experience in a multinational environment
End to end payroll skills
Experience with the following softwares: Abacus, Winaccess, Oracle GPS or other payroll and T&A softwares

február 20, 2023

RPO Recruitment Consultant

About our partner:

We are looking for an experienced Recruiter to join our team in Recruitment Process Outsourcing (RPO), to support with a variety of technical roles. Our partner is the Engineering Center of a luxury automotive brand in Budapest.

This role will be a great opportunity for someone who enjoys managing the full recruitment life-cycle and, partnering closely with stakeholders to provide their expertise and solutions to acquiring the best Engineering – IT talent in a competitive market. You will join a team of Recruiters and Sourcers, working in modern environment on Váci street.

Your daily tasks:

· End to end management of the recruitment process in a defined technical area

· Act as a true partner and advisor to the Hiring Managers

· Organize interviews, assessments and feedback sessions

· Manage candidates’ recruitment journey and experience

· Share local market intelligence and data on local talent pool

· Proactively work with the sourcing team to identify candidates and execute sourcing plans

· Manage the candidate offer negotiation process

· Oversee the onboarding process with the HR coordinators

· Ensuring data accuracy in the ATS (SuccessFactors)

What you need to have:

· At least 3 years of end-to-end recruitment experience gained in technical area (IT or Engineering)

· Experience in automotive industry is highly appreciated

· Fluent English language skills and you are not afraid to use it

· Experience working directly with Hiring Managers

· Collaborative approach, able to work in a team

· Proactive, solution-oriented approach with assertive communication

What we offer:

· Your work is a contribution to shaping the future of automotive industry

· You will have a challenging everyday job, where you have to use your creativity to find and engage candidates

· We work in 3 days a week from a nice, modern office and 2 days from home (or our other, comfy office at Manpower HQ)

· We regulary have internal trainings and workshops

· The pros of the agency and corporate side are combined in this role – e.g. recruiting for one client in one industry; bonus based on number of accepted offers;

· NO sales involved