Bizalom és megtartás: Meglátások a fiatal munkaerővel kapcsolatosan
A ManpowerGroup Talent Sentiment Index legfrissebb eredményei érdekes betekintést nyújtanak a fiatal munkavállalók (18-27 év) és munkaadóik közötti bizalom szintjébe, valamint azon intézkedésekbe, amelyeket a szervezetek a munkaerő megtartása érdekében alkalmaznak.
A fiatal munkavállalók magabiztossága és a munkaadók meglátása
A fiatal munkavállalók jelentős önbizalommal rendelkeznek szakmai képességeik terén, hiszen 84%-uk érzi magát felkészültnek. Ezzel szemben a munkaadók mindössze 76%-a osztja ezt a bizalmat. Ez a különbség rámutat arra, hogy szükség van a kölcsönös bizalom erősítésére a fiatal szakemberek és a vezetőség között.
Ágazatspecifikus bizalom
A Kommunikációs Szolgáltatások és az IT iparágakban kiemelkedően magas a munkaadók bizalma a fiatal munkaerő képességeit illetően. Ez azt sugallja, hogy ezekben a gyorsan fejlődő technológiai ágazatokban a fiatal munkavállalók jobban felkészültek, és képességeik megfelelnek a munkaadói elvárásoknak.
Megtartási stratégiák: A munka és magánélet egyensúlyának prioritása
A munkaerő megtartása érdekében a szervezetek egyre inkább a munka és magánélet egyensúlyának javítására összpontosítanak. A válaszok szerint ez a stratégia kulcsfontosságú a stressz csökkentésében, amely erősen befolyásolja a munkavállalók megtartását. Azok a vállalatok, amelyek létszámnövekedést terveznek, különösen nagy figyelmet fordítanak az egyensúlyra, míg a létszámcsökkentést tervezők kevesebb megtartási stratégiát alkalmaznak.
A stressz, mint megtartási kihívás
A felmérés eredményei alapján a stressz az egyik legmeghatározóbb tényező, amely befolyásolja a munkaerő megtartását. Azok a szervezetek, amelyek ezt felismerik, közvetlenebb megközelítéseket mérlegelnek a stressz csökkentésére, a rugalmas munkavégzéstől a jóléti programokig.
Az eredmények világosan mutatják, hogy azok a szervezetek, amelyek szorosabban igazodnak a fiatal munkavállalók szükségleteihez, különösen a stressz kezelése és a munka-magánélet egyensúlya terén, nagyobb eséllyel tudják megtartani a tehetségeket a versenyképes munkaerőpiacon.
