Kompanija Manpower je povodom 70 godina postojanja i 10 godina rada u Srbiji pokrenula program stipendija studenata svih državnih fakulteta, osnovnih i master studija na teritoriji Srbije.

Kao interno definisani kriterijumi evaluacije prijava bili su usmereni na akademski uspeh kandidata, njegova nastavna i vannastavna dostignuća i priznanja, kao i socio-ekonomsku situaciju. Za kandidate koji su ušli u uži izbor na osnovu gore navedenih kriterijuma, sprovedeni su stručni intervjui od strane eksperata iz kompanije ManpoweGroup, kako bi se ispitale sve želje i motivi potencijalnih kandidata za stipendiju.

Nakon evaluacije svih gore navedenih parametara definisano je 30 stipendista. Stipendistima je u svakom trenutku na raspolaganju bila stučna pomoć kompanije Manpower u pogledu različitih savetodavnih aktivnosti prilikom unapređenja karijere, traženja odgovarajućeg posla, kao i najnovijih trendova na tržištu rada.

Stipendije se dodeljuju u trajanju od godinu dana. Potpisuje se ugovor sa stipedistom u kome se navodi da stipendista nema bilo kakvih obaveza prema kompaniji i da može da raskine ugovor u bilo kom trenutku. Nakon završetka stipendiranja cilj je usmeren na održavanje dugoročnih odnosa sa mladim talentima, te podrška i pomoć u njihovom daljem profesionalnom razvoju.

CSR Forum je prestižan godišnji događaj u organizaciji Foruma za odgovorno poslovanje i Smart kolektiva, koji domaćem poslovnom, javnom i civilnom sektoru predstavlja aktuelna rešenja i trendove iz oblasti društveno odgovornog poslovanja. Ova konferencija ima za cilj da stimuliše razvijanje međusektorske saradnje, kao preduslova za održivi razvoj društva. Inovativan i zanimljiv karakter Forumu, pored izlaganja eksperata iz oblasti CSR-a, daje i Sajam partnerstva na kojem socijalna preduzeća i organizacije civilnog društva predstavljaju mogućnosti saradnje privatnom i javnom sektoru.

Kroz ovaj događaj, zahvaljujući kompanijama članicama Foruma, pružena je konkretna podrška socijalnim preduzećima kupovinom njihovih proizvoda za poklone učesnicima, dok su dva socijalna preduzeća – NVO Atina i SP Ruke iz Pančeva dobile podršku u iznosu od po 100.000,00 RSD.

Događaj je realizovan kao deo Projekta za unapređenje okvira za davanje, koji finansira USAID, a sprovodi Koalicija za dobročinstvo, koju predvodi Fondacija Ana i Vlade Divac. Koaliciju čine Trag fondacija, Catalyst Balkans, Smart kolektiv, Srpski filantropski forum, Forum za odgovorno poslovanje i Privredna komora Srbije.

U utorak 19. novembra, kompanija Manpower je ugostila studente Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Beogradu. Ovom prilikom predstavnici kompanije su studente bliže upoznali sa svojom poslovnom kulturom i predstavili svoje moderne poslovne prostorije.

Pored navedenog, cilj posete je bio i bliže upoznavanje studenata sa aktuelnim trendovima na tržištu rada kako bi stekli informacije koji su izuzetno korisne prilikom planiranja razvoja poslovne karijere.  Uzimajući u obzir prethodno navedeno, tim Manpower-e je organizovao interaktivno predavanje i rešavanje studije slučaja kroz koje su studenti stekli praktične alate koje im mogu koristiti za dalji lični razvoj.

Zahvaljujemo se studentima na poseti i Ekonomskom fakultetu Univerziteta u Beogradu na saradnji.

Sa zadovoljstvom Vas obaveštavamo da je kompanija Manpower Srbija podržala internacionalni projekat ESTIEM-a, Be a Project Manager for 5 Days, u svojstvu zlatnog partnera ovog projekta.

Cilj projekta je kreiranje spone između akademskog znanja i praktičnog iskustva kako bi se studentima približilo poslovno okruženje.

U okviru projekta participanti su imali priliku da se upoznaju sa radom naše kompanije preko panel diskusije i radionica, ali i putem same posete kompaniji. Takođe, kroz networking brunch, u opuštenoj atmosferi, učesnici su imali priliku da pitaju sve detalje koji ih zanimaju i još bolje se upoznaju sa Manpower-om.

Manpower je globalni lider u pružanju inovativnih kadrovskih rešenja i usluga, koja posebnu pažnju posvećuje razvoju mladih lidera.  Već nekoliko godina zaredom je jedina kompanija iz ove oblasti proglašena za najetičniju kompaniju. Ona pomaže ljudima da razviju svoju karijeru kroz planiranje, rad, koučing, obuku i kao lideri u oblasti tržišta rada aktivno razvijaju najbolje prakse širom sveta.

Ovom prilikom želimo da se zahvalimo ESTIEM-u na saradnji i nadamo se da je ovo samo početak dugoročnih zajedničkih projekata.

U sklopu #podržidobro volonterskih akcija Manpower-a odlučili smo da organizujemo mesec volonterskih akcija u humanitarnoj organizaciji za pomoć osobama sa smetnjama u razvoju “Dečje srce”. Posetili smo kafić gde smo pili najslađu kafu i učestvovali na radionicama sa našim mladim drugarima u radnom centru “Zvuci srca”. Naše kolege su imale priliku da se upoznaju, druže i nauče razne stvari od drugara iz humanitarne organizacije “Dečje srce” – crtali smo i pravili majice, šolje i cegere, učili smo da radimo dekupaž tehniku na drvetu! Verujemo da slogan ove organizacija najbolje opisuje kako smo se proveli: “Osmesi nam lepo stoje, kad se naša srca spoje!”

Humanitarna organizacija Dečje srce je osnovana od strane entuzijasta koji su želeli da svoje vreme, znanje i druge resurse posvete pomoći osobama sa smetnjama u razvoju. Istraživanje ove organizacije ukazuju da među marginalizovanim grupama dece najugroženiju grupu čine deca sa smetnjama u mentalnom razvoju.

U duhu društveno odgovornog poslovanja, kompanija Manpower nastavlja sa narednim volonterskim akcijama “PodržiDobro”.

Kompanije Manpower i Assert International su pokrenule projekat „Poslovna inkluzija“ koji ima za cilj da osnaži zapošljivost teže zapošljivih grupa građana/ki Srbije. U okviru projektnih aktivnosti, koje počinju 28. septembra, podrška će biti pružena osobama sa invaliditetom, mladima bez roditeljskog staranja, osobama starosti iznad pedeset godina sa akcentom na nezaposlene koju su proglašeni tehnološkim viškom.

Putem pružanja besplatnog programa za procenu, fokusiranog na snage i potencijale, i organizacijom radionica usmerenih na sticanje dodatnih veština i znanja učesnika projekta, ovaj program promoviše ravnopravnost pri zapošljavanju i doprinosi zapošljivosti učesnicima u programima ovog projekta.

Na ovaj način, učesnici projekta stiču priliku za unapređenje poslovnih veština koje će im olakšati put ka zaposlenju. Sa druge strane, projektne aktivnosti će biti usmerene i na podizanje svesti poslodavaca o mogućnostima zaposlenja teže zapošljivih grupa.

Kompanija Manpower, koja pruža inovativna kadrovska rešenja i Assert International, koja se bavi procenom, razvojem i istraživanjem su do sada podržali mnogobrojne projekte usmerene na inkluziju. Ovaj program, na sistematizovan način, integriše relevatne stejkholdere kako bi učesnici u programima projekta dobili integralnu podršku, počevši od procene i obuke, pa sve do uspostavljanja kontakata sa potencijalnim poslodavcima.

„Kao jedina kompanija u ovoj oblasti proglašena od strane Ethisphere Instituta za najetičniju kompaniju na svetu, kompanija Manpower, u saradnji sa Assert International, teži da poboljša informisanost lokalne poslovne javnosti o mogućnostima zaposlenja teže zapošljivih kandidata.  Poštujući različitosti, brinući o ljudima i ulozi koju posao igra u njihovim životima, ovim projektom želimo da uskladimo kompetencije osetljivih grupa sa potrebama tržišta rada i time uvećamo verovatnoću njihovog dugoročnog zaposlenja“, izjavio je Aleksandar Hangimana, generalni direktor za Balkan kompanije Manpower.

„Izrazito nam je zadovoljstvo što imamo priliku da putem projekta Poslovna inkluzija osnažimo teže zapošljive grupe građana/ki Srbije za zaposlenje. Organizacijom događaja za učesnike projekta želimo da osnažimo svest o važnosti poslovne inkluzije i ravnopravne šanse za zaposlenje, a takođe da motivišemo i druge predstavnike poslovne zajednice na slične akcije“, rekla je Marija Škrbić Dražić, Coordinator for Community Development & Social Responsibility u Manpower kompaniji.

Više informacija u vezi sa učešćem u projektu, kako sa aspekta učesnika u programu, tako i sa aspekta partnera projekta možete dobiti putem mejla: inkluzija@manpowergroup.rs.

Marija Škrbić Dražić, Coordinator for Community Development & Social Responsibility iz kompanije Manpower predstavila je projektne aktivnosti potencijalnim partnerima projekta, a sve u cilju osnaživanja zapošljivosti teže zapošljivih grupa građana/ki Srbije. Milica Mišković, programska menadžerka Foruma za odgovorno poslovanje nam je ukazala na važnost inkluzije poslodavaca, ali i na izazove sa kojima se suočavaju osetljive grupe građana/građanki prilikom zaposlenja.

Putem pružanja besplatnog programa za procenu, fokusiranog na snage i potencijale, a sa druge strane radionicama usmerenim na sticanje dodatnih veština i znanja učesnika projekta, ovaj program promoviše ravnopravnost pri zapošljavanju i doprinosi zapošljivosti učesnicima ovog projekta. Sa druge strane, projektne aktivnosti će biti usmerene i na podizanje svesti poslodavaca o mogućnostima zaposlenja teže zapošljivih grupa.

Predstavnici realnog sektora, komora i Foruma za odgovorno poslovanje diskutovali su o mogućnostima da zajedničkim snagama što kvalitetnije doprinesu realizaciji projektnih aktivnosti.

Zahvaljujemo se predstavnicima kompanija, privrednih komora, kao i  o Milici Mišković na produktivnoj diskusiji.

Zašto mi?

Zato što su Manpower i Assert International kompanije koje se, između ostalog, bave upravo procenom i zapošljavanjem različitih profila.

Šta nam je cilj?

Cilj nam je da ovim programom obezbedimo učesnicima priliku za unapređenje poslovnih veština i olakšamo put ka zaposlenju. Sa druge strane, projektne aktivnosti usmerene su i na podizanje svesti poslodavaca o mogućnostima zaposlenja teže zapošljivih grupa.
Šta vam nudimo?
Nudimo vam besplatni program za procenu, fokusiran na vaše snage i potencijale, kvalitetne digitalne radionice usmerene na unapređenje vaših poslovnih veština i specijalizovani izveštaj usmeren na vaše snage i potencijale sa preporukama za poslovne pozicije.

Kako da se prijavite?

Za prijavu su vam potrebni jedino pristup kompjuteru i e-mail, a ono što je najvažnije jesu motivacija i želja sa učestvovanjem. Pozivamo vas da se prijavite na: inkluzija@manpowergroup.rs.

Ukoliko imate 50 ili više godina i aktivno tražite posao, sa akcentom na nezaposlene osobe koje su proglašene tehnološkim viškom, imate potrebu za unapređenjem poslovnih veština ili vam je potrebna podrška oko daljeg profesionalnog usmerenja, ne propustite priliku da nam se prudružite kako bismo zajedničkim snagama osnažili potencijale za Vaše zaposlenje.

Osobama starosti iznad 50 godina sa akcentom na nezaposlene koji su proglašeni tehnološkim viškom nudimo besplatni program.

U okviru programa dobićete:

• • pristup našim digitalnim radionicama, koje su kreirali eksperti u oblasti zapošljavanja i koje su usmerene na unapređenje vaših poslovnih veština i samozapošljavanje

• • podršku oko daljeg profesionalnog usmerenja i simulaciju intervjua sa našim konsultantom koji ima bogato iskustvo u oblasti zapošljavanja.

Za prijavu su vam potrebni jedino pristup kompjuteru i e-mail, a ono što je najvažnije jesu motivacija i želja sa učestvovanjem. Pozivamo vas da se prijavite na e-mail inkluzija@manpowergroup.rs .

Radujemo se vašim prijavama!

*Zbog trenutne raspoloživosti resursa, prijave su ograničene.

Naša koleginica Ana je govorila o trenutnoj situaciji na tržištu rada, kao i o konceptima “One size fit all” i “one size fit one”, o rezultatima istraživanja Talent Shortage, ali i šta je to na šta bi poslodavci trebalo da obrate pažnju kada su u pitanju zaposleni i potencijalno zaposleni. Ana je prezentovala važnosti employer brending-u za svaku kompaniju u uslovima deficitarnosti kadra, odnosno kako doći do odgovarajućih kandidata i kako ih motivisati na dugoročnu saradnju. Ana je podelila sa učesnima informacije o projekatu “Poslovna inkluzija” koji ima za cilj osposobljavanje teže zapošljivih kandidata kroz radionice kako bi se lakše uključili na tržište rada.

Neke od tema o kojima se takođe diskutovalo su: prilagođavanje medijskih strategija Covid-19 stvarnosti, neuromarketing, razvoj, inovacije i društveno-odgovorno poslovanje, ali i budućnosti trgovine u digitalizaciji.

Konferencija FMCG Brand Forum od 2014. godine predstavlja centralni godišnji regionalni događaj za profesionalce i one koji žele da unaprede svoj marketing. Cilj konferencije je da okupi domaće i međunarodne marketing stručnjake koji sa učesnicima dele primere dobre marketinške prakse i rezultate istraživanja tržišta, te je bilo više od 15 govornika koji su izvršni direktori i direktori marketinga vodećih FMCG kompanija.