Projekat “Poslovna inkluzija” je osmišljen u cilju promovisanja ravnopravnosti pri zapošljavanju i doprinosa zapošljivosti učesnicima različitih programa u okviru ovog projekta. Ideja je da se kroz besplatan program organizuju radionice koje su usmerene na sticanje dodatnih veština koje će učesnicima olakšati put ka zaposlenju.

Veoma smo zadovoljni što je prepoznata vrednost našeg projekta i ponosni smo na izuzetno brz odziv.

Srećni smo što vidimo motivaciju i jako se radujemo sledećem ciklusu prijava, zato vas pozivamo da budete u toku i pratite naše kanale komunikacije i dalje.

Kroz ovu panel prezentaciju smo se potrudili da dodatno informišemo lokalnu poslovnu zajednicu o društvenoj poziciji i zapošljavanju teže zapošljivih grupa, a takođe promovišemo ravnopravnost pri zapošljavanju i doprinos samom zapošljavanju.

Na panelu su govorili:

• • Milan Janković, izvršni direktor Udruženja studenata sa hendikepom

• • Igor Bjeljac, dugogodišnje iskustvo na visokim pozicijama

• • Marija Ignjatović, direktorka Preduzeća za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom, Novitas Consult d.o.o.

Moderator panela je bila naša koleginica Marija Škrbić Dražić, Coordinator for Community Development & Social Responsibility, Manpower

Na panelu smo se bavili različitim pitanjima – U kolikoj meri poslodavci daju prilike mladima sa hendikepom i uopšteno osobama sa invaliditetom? Koje opcije nam nudi Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom? Koje su to zemlje sa dobrim primerima poslovne inkluzije?

Ujedno, sa ponosom predstavljamo neke od rezultata pilot projekta „Poslovna inkluzija“ koji je kompanija Manpower sprovela u 2020. godini.

Opšti rezultati projekta:

• • Unapređene veštine i znanja pripadnika teže zapošljivih kategorija za traženje i prijavljivanje na posao;

• • Veća informisanost teže zapošljivih kategorija o mogućnostima zapošljavanja i sopstvenim snagama i potencijalima;

• • Veća informisanost poslodavaca o mogućnostima zaposlenja teže zapošljivih kategorija.

Rezultati projekta za Q4 2020. godine:

Ukupan broj podržanih ljudi u okviru tri modula projekta „Poslovna inkluzija“ za Q4 2020. godine iznosi 106 osoba i to:

• • Modul Osobe sa invaliditetom – 64 osobe

• • Modul Osobe starosti iznad 50 godina – 30 osoba

• • Modul Mladi bez adekvatnog staranja – 12 osoba

Pozivamo vas da pogledate kompletan snimak nedavno održane panel diskusije na ovu temu koji se nalazi na sledećem linku: 

Zašto mi?

Zato što su Manpower i Assert International kompanije koje se, između ostalog, bave upravo procenom i zapošljavanjem različitih profila.

Šta nam je cilj?

Cilj nam je da ovim programom obezbedimo učesnicima priliku za unapređenje poslovnih veština usmerenih na kompetentno konkurisanje na tržištu rada i olakšamo put ka zaposlenju. Sa druge strane, projektne aktivnosti usmerene su i na podizanje svesti poslodavaca o mogućnostima zaposlenja teže zapošljivih grupa.

Šta vam nudimo?

Nudimo vam besplatni program za procenu, fokusiran na snage i potencijale, kvalitetne digitalne radionice usmerene na unapređenje vaših poslovnih veština i individualni specijalizovani izveštaj usmeren na vaše snage i potencijale sa preporukama za poslovne pozicije.

Kako da se prijavite?

Za prijavu su vam potrebni jedino pristup kompjuteru i e-mail, a ono što je najvažnije jesu motivacija i želja sa učestvovanjem. Pozivamo vas da se prijavite do 15.03.2021. na: inkluzija@manpowergroup.rs.

Kompanija Manpower je ponosni partner u realizaciji programa organizacije Dostignuća Mladih pod nazivom „Učenička kompanija” koji za cilj ima otvaranje mogućnosti samozapošljavanja i zapošljavanja mladih, kao i doprinos njihovom ličnom razvoju.

Naime, u nedelji od 19. do 23. aprila realizovano je takmičenje učeničkih kompanija gde je 50 učeničkih kompanija iz 19 gradova širom Srbije predstavilo svoje preduzetničke ideje, a 20 timova se plasiralo na državno finale koje će biti održano u maju, a pobednik će predstavljati Srbiju na evropskom takmičenju učeničkih kompanija. 

Program „Učenička kompanija” je od strane Evropske komisije prepoznat kao najbolji primer preduzetničkog obrazovanja. Polaznici ovog programa imaju mogućnost da stiču znanja o tržišnoj ekonomiji i preduzetništvu kroz vođenje svoje kompanije od osnivanja do zatvaranja.

Ovo su samo neke od izvanrednih ideja koje su odnele pobedu: proizvodnja solarnih kolektora napravljenih od limenki čiji su tvorci mladi iz gimnazije „Bora Stanković” iz Niša, interaktivne igrice koje utiču na psihomotorni razvoj, kao i kognitivne sposobnosti dece u najmlađem uzrastu – Prva kragujevačka gimnazija, linija kozmetike za kosu na bazi spanaća – medicinska škola “Draginja Nikšić” iz Sremske Mitrovice… Ostale učesnike i ideje možete videti na sajtu Dostignuća Mladih.

Kompanija Manpower je u četvrtak, 22. aprila, učestvovala na ovogodišnjem Danu devojčica u IKT sektoru – organizovanom od strane Udruženja poslovnih žena Srbije, u okviru aktivnosti virtuelnih poseta kompanijama.

U nedelji obeležavanja međunarodnog Dana devojčica u IKT-u, od 19. do 22. aprila, preko virtuelnih platformi organizovane su onlajn grupne posete devojčica kompanijama. Cilj obeležavanja ovog Dana je ohrabrivanje devojčica da se prilikom odabira budućih profesija vode svojim ličnim interesovanjima i talentima. Kroz dugogodišnju organizaciju realnih susreta prepoznaje se motivacija devojčica da razmišljaju o preduzetništvu kao karijernom putu. Bilo nam je zadovoljstvo da kroz razgovor sa našim menadžerkama pružimo devojčicama uvid u karijerne opcije i puteve, kao i da predstavimo širinu i mogućnosti njihovog budućeg profesionalnog usmerenja!

Veliku zahvalnost dugujemo koleginicama Ani Santovac, Tijani Polak, Aleksandri Zvonarić što su svojim učešćem doprinele ovoj značajnoj temi, a takođe i Mirjani Lazić i Mariji Škrbić Dražić na kreiranju i koordinaciji! Pozivamo vas da pogledate ceo snimak:

Međunarodni Dan devojčica u IKT-u ustanovljen je na nivou UN i obeležava se svakog četvrtog četvrtka u aprilu. Udruženje poslovnih žena Srbije, kao začetnik u Srbiji,  ovaj Dan obeležava jedanaestu godinu zaredom. U prethodnih deset godina kroz projekat je prošlo više od 8000 devojčica u Srbiji. Cilj je da što više devojčica iz osnovnih škola širom Srbije upozna ugledne i uspešne žene koje su dobri uzori i koje će ih dodatno inspirisati da razmišljaju kako o IT zanimanjima, tako i o preduzetništvu kao karijernoj opciji. Po podacima sa sajta Međunarodne unije za telekomunikacije UN (ITU), Srbija je među vodećim zemljama Evrope u obeležavanju Dana devojčica u informaciono komunikacionim tehnologijama.

Do sada smo uspešno podržali osobe sa invaliditetom, mlade bez roditeljskog staranja i osobe starosti iznad pedeset godina.

Cilj projekta je osnaživanje za zaposlenje teže zapošljivih grupa, kao i veća informisanost poslodavaca o mogućnostima zaposlenja, dok je opšti cilj društva zaposlenje.

U okviru prvog ciklusa pro-bono projekta podržali smo 148 osoba, od kojih je 121 osoba dobila završni izveštaj, odnosno prošla kroz sve faze projekta.

Na osnovu evaluacije projekta putem rekontaktiranja učesnika sa završnim izveštajem, želimo da vam predstavimo kvantitativne rezultate, a takođe motivišemo druge kandidate da se prijave za naredni ciklus.

U nastavku možete pogledati rezultate:

Ako smo vas zainteresovali ovim podacima, pratite nas – pripremamo više detalja na ovu važnu temu!

Do sada smo uspešno podržali osobe sa invaliditetom, mlade bez roditeljskog staranja i osobe starosti iznad pedeset godina, a u narednom ciklusu, pored postojećih, uključujemo i novi modul – Jake žene.

Putem profesionalnih radionica usmerenih na sticanje dodatnih veština i znanja učesnika projekta, i programa za procenu, fokusiranog na snage i potencijale, ovaj projekat promoviše ravnopravnost pri zapošljavanju i doprinosi zapošljivosti učesnika.

Nosioci projekta su kompanije Manpower i Assert International koje će učesnicima projekta omogućiti priliku za unapređenje poslovnih veština, a koje će im olakšati put ka zaposlenju. Sa druge strane, projektne aktivnosti će biti usmerene i na informisanje poslodavaca o mogućnostima i benefitima zaposlenja teže zapošljivih grupa. Projekat je podržan od strane Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) u okviru programa Nemačke razvojne saradnje “Inkluzija Roma i drugih marginalizovanih grupa u Srbiji”, koji se realizuje uz stručnu podršku GFA consulting group GMbH.

„Poštujući različitosti, brinući o ljudima i ulozi koju posao igra u njihovim životima, ovim projektom želimo da uskladimo kompetencije teže zapošljivih grupa sa potrebama tržišta rada i time uvećamo verovatnoću njihovog dugoročnog zaposlenja. Izuzetno smo zadovoljni dosadašnjim rezultatima gde smo u okviru prvog ciklusa projekta podržali 148 osoba, od kojih je 121 osoba dobila završni izveštaj, odnosno prošla kroz sve faze projekta”, izjavio je Aleksandar Hangimana, generalni direktor i vlasnik za JIE kompanije Manpower.

„Veliko nam je zadovoljstvo što imamo priliku da putem projekta “Poslovna inkluzija” osnažimo teže zapošljive grupe građana/ki Srbije za zaposlenje, dok organizacijom događaja i informisanjem poslovne javnosti, želimo da podignemo svest o važnosti poslovne inkluzije i ravnopravnih šansi za zaposlenje, a takođe da motivišemo druge predstavnike poslovne zajednice na slične akcije“, rekla je Marija Škrbić Dražić, Coordinator for Community Development & Social Responsibility u Manpower kompaniji.

„Program “Inkluzija Roma i drugih marginalizovanih grupa u Srbiji” prepoznao je i aktivno sarađuje sa  privatnim sektorom kao važnim partnerom u zapošljavanju. Izuzetno nam je drago što postoji veliko interesovanje za zapošljavanje teže zapošljivih grupa, što ukazuje na senzibilizaciju o potrebama i uključivanju građana i građanki koji nemaju jednake šanse na tržištu rada. Ovim projektom u fokusu su nam visoko obrazovane Romkinje koje podržavamo da nađu zaposlenje u svojim strukama, što čini ovaj projekat jedinstvenim u portfoliju naših mera.”, izjavila je Danica Belić, projektna menadžerka programa “Inkluzija Roma i drugih marginalizovanih grupa u Srbiji”.

Kompanije Manpower i Assert International, osmislile su projekat “Poslovna inkluzija”, sa ciljem da na sistematizovan način integrišu relevatne stejkholdere, kako bi učesnici projekta dobili integralnu podršku, počevši od procene i obuke, pa sve do uspostavljanja kontakata sa potencijalnim poslodavcima.

Uskoro više informacija u vezi sa datumima i načinom prijave za učesnike. Za više informacija sa aspekta potencijalnih partnera projekta, možete nam pisati na: inkluzija@manpowergroup.rs. ili posetite sajt Poslovne inkluzije.

Ispred kompanije Manpower nagradu je primila Marija Škrbić Dražić, Coordinator for Community Development & Social Responsibility.

Vođena principima društveno odgovornog poslovanja kompanija Manpower je pokrenula projekat “Poslovna inkluzija” sa ciljem da se osnaži zapošljivost teže zapošljivih grupa na teritoriji Republike Srbije.

Naša kompanija sa ponosom neguje volonterski duh, te smo tako organizovali i učestvovali u velikom broju različitih akcija u prethodnoj godini, ali smo posebno ponosni na projekat “Poslovna inkluzija”, te smo se odlučili da sa ovim projektom konkurišemo za nagradu, budući da na sistematizovan način integriše sve relevatne strane, kako bi učesnici projekta dobili integralnu podršku, počevši od procene i obuke, pa sve do potencijalnog uspostavljanja kontakata sa poslodavcima.

Putem profesionalnih radionica usmerenih na sticanje dodatnih veština i znanja učesnika projekta, i programa za procenu, fokusiranog na snage i potencijale, ovaj projekat promoviše ravnopravnost pri zapošljavanju i doprinosi zapošljivosti učesnika.

U okviru prvog ciklusa pro-bono projekta podržali smo 148 osoba, od kojih je 121 osoba dobila završni izveštaj, odnosno prošla kroz sve faze projekta. Ponosni smo na podatak da je 36% osoba koje su prošle program pronašlo zaposlenje.

Veliko nam je zadovoljstvo što smo još jednom prepoznati kao kompanija koja promoviše i podstiče aspekt društveno odgovornog poslovanja.

Veliki broj samohranih roditelja u našoj zemlji susreće se sa različitim izazovima, od kojih se jedan odnosi i na zapošljavanje.

Kao kompanije sa dugogodišnjim iskustvom u profesionalnoj proceni i zapošljavanju različitih profila, kompanije Manpower i Assert International, integrisale su svoju ekspertizu u projekat „Poslovna inkluzija”, sa ciljem da pruže podršku i osnaže zapošljivost teže zapošljivih grupa građana i građanki. Pored modula pokrivenih prvim ciklusom projekta (osobe sa invaliditetom, mladi bez roditeljskog staranja, osoba starosti iznad 50 godina), sa zadovoljstvom najavljujemo otvaranje novog modula – Jake žene, čiji važan podmodul predstavlja upravo grupa samohranih majki.

Projekat je podržan od strane Nemačke organizacije za međunarodnu saradnju GIZ u okviru programa Nemačke razvojne saradnje ’’Inkluzija Roma i drugih marginalizovanih grupa u Srbiji’’, koji se realizuje uz stručnu podršku GFA consulting group GMbH.

Cilj našeg programa jeste da putem profesionalnih radionica, kao i putem programa za procenu, usmerenog na snage i potencijale individue, učesnice obezbedimo znanjima, veštinama, samopouzdanjem i prilikama za konkurentno poziciranje na tržištu rada.

Ravnopravnost pri zapošljavanju, inkluzija i diverzitet predstavljaju srž projekta “Poslovna inkluzija”, te pozivamo sve samohrane majke koje su u potrazi za (boljim) zaposlenjem da budu deo našeg programa i Jakih žena, jer se ciljevi lakše ostvaruju kada na njima radimo zajedno!

Kako i kada da se prijavite?

Za prijavu su vam potrebni jedino pristup internetu i e-mail, kao i informacija o statusu samohranog roditelja, a ono što je najvažnije jesu motivacija i želja za učestvovanjem. Pozivamo vas da se prijavite putem sajta OVDE. Rok za prijave je petak 25. jun.

Kad završimo faks, obično svi očekuju da se odmah zaposlimo i da nađemo posao u svojoj struci. Svi ti koji imaju očekivanja od nas retko će da nas detaljno upute šta bi trebalo da tražimo od poslodavca, kako se posluje, šta bi trebalo da znamo pri potpisivanju ugovora i šta je zapravo važno za naš lični napredak.

Kompanija Manpower je u saradnji sa advokatskom kancelarijom Gecić Law organizovala panel diskusiju na temu “Za koga želi da radi „Z“ generacija?”, na kojoj je bilo priče o tome na šta treba da se obrati pažnja kod omladine, šta oni zapravo žele, ali su dobili i smernice kako bi trebalo da posluju da bi bili uspešni.

Panel “Za koga želi da radi generacija Z”

Foto: Noizz.rs

Panel je odgovorio na neka od važnih pitanja: Kako zajedno funkcionišu Milenijalci i Generacija Z? Na koji način pristupamo generaciji Z prilikom zapošljavanja? Koji su najčešći zahtevi mlađih osoba na prvom poslu i kako poslodavci gledaju na to?

Stefan Milojević, HR Business Partner for Corporate Functions, NIS naveo je da važan faktor u balansu između kontrole i fleksibilnosti predstavlja odgovornost.

– Da bi podstakli individualnu odgovornost kod generacije Z vazno je razumeti njihove potrebe. To podrazumeva izdvojiti vreme i objasniti im širu sliku, šta je svrha onoga što rade, koja je njihova uloga u tome i kako njihov rad doprinosi krajnjem cilju. Na taj način oni će razumeti vrednost svog rada i podići nivo svoje posvećenosti – kaže Milojević.

Praksa je pokazala da generacija Z nema toliko strpljenja i traže instant rešenja. Oni će pre tražiti posao gde im je sve i odmah objašnjeno, pre nego da na nekom konkursu traže ključne reči. Takođe, ostaće na radnom mestu ako imaju dobru zaradu ili priliku da se plata uskoro poveća. Pokazalo se i da neće napustiti radno mesto samo ako na posao idu srećni i zadovoljni i ako ništa ne utiče na njihovo loše raspoloženje.

– Mislim da mladi prirodno tragaju za onim što ih suštinski čini srećnim i ispunjenim. Plata je spoljašnji faktor koji može da ih kratkoročno motiviše. Iz mog iskustva srećan i ispunjem zaposleni je onaj koji istinski uživa u sadržaju posla, razume povezanost onoga šta radi sa strategijom kompanije i vidi efekte svog rada. Takvi se lako prepoznaju, strastveni su u vezi onoga što rade, žele da unapređuju, hoće da kroz svoj rad ostvare ne samo svoje lične ciljeve nego i da doprinesu široj zajednici – kaže Mirjana Todorović, HR Partner, A1 Srbija.

Kako se ova generacija tek upoznaje i sa zakonima, tu je Ognjen Colić, Senior Counsel, Head of Corporate/ M&A, ispred advokatske kancelarije Gecić Law koji je mlade uputio šta treba da znaju prilikom potpisivanja ugovora.

– Ono što možemo sistemski zaključiti iz celine našeg Zakona o radu, je da je ugovor na neodređeno pravilo, a ostale forme izuzeci od pravila. Dešava se i to da u ugovoru piše da nakon što dobijete ili date otkaz naredne dve godine ne možete da radite isti posao koji ste radili kod bivšeg poslodavca. U tom slučaju Vi imate pravo da tražite novčanu naknadu za te dve godine zbog toga što ste se obavezali da nećete raditi poslove koje ste radili kod bivšeg poslodavca – kaže Colić.

On je dodao da je važno da pripadnici ove generacije razumeju da su strpljenje i poslovno iskustvo važan preduslov za napredovanje u karijeri, kao i da je bilo koja vrsta radnog angažovanja tokom školovanja vrlo motivišući pokazatelj za većinu poslodavaca.

Panel “Za koga želi da radi generacija Z”

Foto: Noizz.rs

Dve su bitne stvari koje je Colić naglasio, a koje mogu da Vam budu ključne za dalji napredak:

– Ne odbijajte posao koji nije usko povezan sa vašim radnim mestom. Na primer, ako ste arhitekta ne treba samo da sedite i crtate projekte, već idite i na gradilište i uprljajte cipele. Dobićete širu sliku onoga što radite. Tako se napreduje!

– Uvek kada pišete CV stavite sve što ste radili. Ne morate samo da navodite ono što je u vezi sa vašim zvanjem već napišite i ako ste bili konobar, noćni čuvar, volonter… sve to pokazuje da imate radne navike i da ste voljni i odgovorni za posao.

Izvor: noizz.rs